グローバル企業の人事労務コンサルティングはグローバルHRへ

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人と組織に関する人事マネジメントのスペシャリストとして、
グローバルに活動する企業や外資系企業の皆様に、日本の労働法や社会保障法の仕組みを丁寧に説明し、
バイリンガル且つワンストップで提供することで、企業の経営戦略実現に向けてサポートいたします。

サービスのご案内

人事顧問

人事顧問
人事労務に関する諸問題について未然に防止することを基本とし、規程改定、レビューや法改正情報のご提供から他社事例のご紹介まで顧問として幅広いサポートをいたします。

人事アウトソーシング

人事アウトソーシング
労働・社会保険の事務代行業務および給与計算業務等の受託を中心に、お客様の戦略的パートナーとして、安全で高品質なサービスを提供いたします。

人事労務コンサルティング

人事コンサルティング
法令遵守の観点から、労働時間制の設計・賃金・評価制度の設計・導入支援、就業規則等の規定整備まで、お客様のニーズに合わせ、きめ細かく対応いたします。

外資系企業人事サポート

外資系企業人事サポート
日本法人の管理部門のひとつである人事労務部門を弊社へアウトシ―シングいただくことができます。連絡、MTG、社内文書などすべて外国語で対応いたします。
  • 外資系企業人事サポート(日本語)
  • 外資系企業人事サポート(中文)

トピックス & セミナー

2023.12.21

冬季休業のお知らせ

平素は格別なるお引き立てご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、弊社では下記の期間、休業とさせていただきます。
期間中、お客様には大変ご不便をおかけ致しますが、何卒ご容赦いただきますようお願い申し上げます。

冬季休業期間:2023年12月29日(金)~ 2024年1月4日(木)
※社会保険手続の年内最終受付日は12月26日(火)正午です。

2023.07.26

夏季休業のお知らせ

平素は格別なるお引き立てご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、弊社では下記の期間、休業とさせていただきます。
期間中、お客様には大変ご不便をおかけ致しますが、何卒ご容赦いただきますようお願い申し上げます。

夏季休業期間:2023年8月11日(金)~ 2023年8月16日(水)
※社会保険手続の受付最終日は、8月10日(木)正午です。
※2023年8月17日(木)より通常通り業務を再開いたします。

2023.05.10

労働条件明示ルールが変わります。

2024年4月1日から労働条件明示のルールが変わることになりました。
改正に伴い、①労働契約の締結・更新のタイミングにおける労働条件明示事項がいくつか追加され、②無期転換申込権が発生する契約更新時における労働条件明示事項に無期転換申込機会と無期転換後の労働条件を追加するなど、現行の労働条件通知書(労働契約書)の見直しが必要となります。
また、専門業務型裁量労働制の協定事項に、本人同意を得ることや、同意をしなかった場合に不利益取扱いをしないことを追加する必要もあります。
まだ1年近く先の話ではありますが、これを機に、社内の無期転換ルール、運用方法や雇用契約書をしっかり確認してみてはいかがでしょうか。

執筆著書

海外赴任者の労務
給与・社会保険・労働保険
改訂版(CSアカウンティング株式会社/著)

(2020年3月)
「現地労働法の注意点 中国」の章を担当
日本法令
ビジネスガイド

(2019年9月号)
「9月1日発効!日中社会保障協定発効後の手続き」
御茶の水書房
「日中の非正規労働を
めぐる現在(石井知章編著)」

(2019年1月)
「日本における過労死問題と法規制」
日本法令
ビジネスガイド

(2018年9月号)
「発効目前!日中社会保障協定」
第一法規株式会社
こんなときどうする
外国人の入国・在留・雇用Q&A
(2016年3月)
「中国における経済補償金とは」
株式会社BKC
(2014年2月)
「今、あなたが内定をもらったら―20代の働くルール58 」
月刊ビジネスガイド別冊
(2012年10月号)
「中国社会保険法の現状と留意点」
月刊ビジネスガイド
(2012年2月号)
「遂に社会保険法施行保険料負担等と日本企業の対応」