グローバル企業の人事労務コンサルティングはグローバルHRへ

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人と組織に関する人事マネジメントのスペシャリストとして、
グローバルに活動する企業や外資系企業の皆様に、日本の労働法や社会保障法の仕組みを丁寧に説明し、
バイリンガル且つワンストップで提供することで、企業の経営戦略実現に向けてサポートいたします。

サービスのご案内

人事顧問

人事顧問
人事労務に関する諸問題について未然に防止することを基本とし、規程改定、レビューや法改正情報のご提供から他社事例のご紹介まで顧問として幅広いサポートをいたします。

人事アウトソーシング

人事アウトソーシング
労働・社会保険の事務代行業務および給与計算業務等の受託を中心に、お客様の戦略的パートナーとして、安全で高品質なサービスを提供いたします。

人事労務コンサルティング

人事コンサルティング
法令遵守の観点から、労働時間制の設計・賃金・評価制度の設計・導入支援、就業規則等の規定整備まで、お客様のニーズに合わせ、きめ細かく対応いたします。

外資系企業人事サポート

外資系企業人事サポート
日本法人の管理部門のひとつである人事労務部門を弊社へアウトシ―シングいただくことができます。連絡、MTG、社内文書などすべて外国語で対応いたします。
  • 外資系企業人事サポート(日本語)
  • 外資系企業人事サポート(中文)

適性検査

適性検査
人材採用は企業経営の要です。わずか10分の検査で本人の資質と職務適性、こころのトラブルを予見できる適性検査ツールのご案内です。

社労夢システム

社労夢システム
労働社会保険の電子申請や勤怠管理、給与計算を一括してクラウドで行う業務システムです。企業と社労士事務所が社労夢で連携することで正確かつ確実な業務遂行が可能になります。

たいせつにしますプライバシー

弊社は、一般社団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」の許諾事業者として認定されています。

  • 弊社は電子申請を推進しております。マイナンバー対応
  • キャリアアップ助成金申請受付中
  • 社会保険労務士個人情報保護事務所

個人情報保護方針・セキュリティー方針»

トピックス & セミナー

2020.04.07
お客様各位

平素より格別のご愛顧を賜わり厚く御礼申し上げます。

弊社では、4月7日(火)付で、緊急事態宣言の発令が行われる可能性があるとの報道発表を受け、政府の方針に従い、また新型コロナウイルスへの感染リスクを最小化するために、下記のとおり、7日から原則在宅勤務(テレワーク)を実施致します。

お客様、関係各位におかれましては、ご不便お掛けいたしますが、何卒ご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。

■期間: 2020年4月7日(火)~2020年4月20日(月)の2週間
※ 緊急事態宣言の発令状況を踏まえながら慎重に判断し期間を変更する場合があります。

■内容: 原則全役員・従業員の在宅勤務の実施
お客様とのお打ち合わせには電話会議、Web会議システム等をできるだけ利用させていただきます。

■代表電話へのお問い合わせについて

テレワーク実施期間中は代表電話へのお問い合わせは通じないことが多いかと思われますので、誠にお手数をおかけしますが、お問い合わせの内容にあわせて、 各担当者に電子メールにてご連絡いただきますよう、お願い申し上げます。

■郵送物の送付先について

郵送物は、引き続き弊社までご郵送ください。
ただし、弊社宛の郵便物につきましては、受取時のサインができないため、レターパックライトなどのポスト投函型での送付をお願いいたします。
弊社役員が定期的に事務所に出向き、ポスト内の郵送物の確認を行います。

2020年4月6日(月)
社会保険労務士法人グローバルHR
代表社員 田中 謙二 
代表社員 小玉 潤 
2020.01.14
[所在地変更及び役員の参画について]
弊社は、ITシステムなどのシステム統合,業務の集中処理化,新商品の開発領域の拡大、対応品質やサービスの向上を図るため、事務所を日本橋浜町に移 転しました。また、特定社会保険労務士の田中謙二氏が役員(代表社員)として経営に参画いたしました。
2019.11.22
[社名変更のお知らせ]
弊社は2016年から「社会保険労務士法人J&Cマネジメントパートナー」という名称で 事業を展開してまいりましたが、このたび弊社の主要サービスであるグローバル企業向けのコンサルティングサービス事業名を冠し、また、企業イメージの明確化を図るため、下記のとおり社名を「社会保険労務士法人グローバルHR」に改称する運びとなりました。

これを機に、より一層質の高いサービスを提供すべく、社員一同 鋭意努力する所存でございますので、何卒宜しくご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
2019.07.24
[お盆期間休業のお知らせ]
誠に勝手ながら下記のお盆期間休業致します。
休業日:令和1年8月10日(土)~令和1年8月18日(日)
*令和1年8月19日(月)9:00より通常どおり業務を行います。
2018.12.03
[年末年始休業のお知らせ]
弊社では、下記の期間を「年末年始休業」とさせていただきます。
期間中は何かとご迷惑をお掛けいたしますが、ご了承くださいますよう、お願い申し上げます。

休業期間:2018年12月31日(月)~2019年1月4日(金)
※2019年1月7日(月)より平常通り営業いたします。
2018.08.17
日本法令のビジネスガイド2018年9月号に以下の記事を執筆しました。
「発効目前! 日中社会保障協定」
詳細はこちら»
2018.07.20
【お盆期間休業のお知らせ】
誠に勝手ながら下記のお盆期間休業致します。
休業日:平成30年8月13日(月)~平成30年8月17日(金)
*平成30年8月20日(金)9:00より通常どおり業務を行います。

執筆著書

海外赴任者の労務
給与・社会保険・労働保険
改訂版(CSアカウンティング株式会社/著)

(2020年3月)
「現地労働法の注意点 中国」の章を担当
日本法令
ビジネスガイド

(2019年9月号)
「9月1日発効!日中社会保障協定発効後の手続き」
企業実務
(2019年7月号)
「新入社員が試用期間で要求水準をクリアできなかった場合はどうするか」
御茶の水書房
「日中の非正規労働を
めぐる現在(石井知章編著)」

(2019年1月)
「日本における過労死問題と法規制」
日本法令
ビジネスガイド

(2018年9月号)
「発効目前!日中社会保障協定」
企業実務
(2018年8月号)
「把握しておきたい 副業・兼業についての労働保険と社会保険のリスク」
第一法規株式会社
こんなときどうする
外国人の入国・在留・雇用Q&A
(2016年3月)
「中国における経済補償金とは」
株式会社BKC
(2014年2月)
「今、あなたが内定をもらったら―20代の働くルール58 」
月刊ビジネスガイド別冊
(2012年10月号)
「中国社会保険法の現状と留意点」
月刊ビジネスガイド
(2012年2月号)
「遂に社会保険法施行保険料負担等と日本企業の対応」
人事マネジメント
(2011年11月号)
「派遣社員の正しい活用法<3>派遣契約の解除の問題」